Co mají všechny naše kurzy společného? Příjemnou atmosféru, hodně praktických informací a nových dovedností a hlavně výsledky a tím i spokojené klienty. Nás vzdělávání baví a rádi pomáháme vašemu osobnímu rozvoji. Všechno je totiž ukryté v naší hlavě a myšlení je další téma, které naše kurzy spojuje. Jakmile se totiž naučíme, jak správně a efektivně fungovat a myslet, máme vyhráno.

Metoda vedení kurzů – efektivní učení jako zábavný trénink. Kurzy vedeme interaktivní formou cíleného rozhovoru – zkrátka si celý den povídáme.

Nejlepší je zážitek na vlastní kůži

Protože z praxe všichni víme, že zkušenost je nesdělitelná, využíváme širokou škálu aktivních tréninkových metod, jako hry, simulace, modelové situace, hraní rolí apod. Tak se dají velmi efektivně a snadno odhalit souvislosti mezi jednotlivými jevy, pochopit, vyzkoušet a upevnit cíle aktivit. Právě kombinace zkušenosti a prožitku účastníka a podpory trenéra je nejsilnější zbraní tréninkových – zkušenostních metod učení.

Co to znamená v praxi?

- hledáme co nejkonkrétnější situace, které vycházejí ze života a z praxe
- počítáme s tím, že i dospělí si rádi hrají - škola hrou
- tréninky účastníky baví a ještě jsou efektivnější

Samostatnost místo manipulace

Středem všech aktivit je účastník. Trenér - lektor ho různě vtahuje do procesu učení. O jeho tempu rozhoduje sám, svými výkony. Trénink funguje na takzvaném „aha efektu“: Všechno, co objevíme sami, přijímáme spontánně a daleko lépe a rychleji si to zapamatujeme. Přirozeně nás to pak daleko více motivuje k dosažení cíle, nemáme pocit nátlaku či manipulace. Neučíme se s odporem, ale naopak s chutí a radostí. A na výsledku je to znát!  

Jak to dokázat?

Mimo jiné tak, že se dobře seznámíme s prostředím zadavatele školení, abychom přesně věděli, jakým směrem trénink zaměřit, a správně zadal tréninkové úkoly.

Zpětná vazba – otevřenost a stálé zlepšování

Vadí vám, když vám v práci šéf nikdy neřekne, zda je s vaší prací spokojen a kde vidí případné rezervy nebo nedostatky? V procesu učení si velice často osvojujeme špatné návyky, protože nevíme, že něco děláme špatně. Nejsme tudíž motivováni ke změně. Poskytováním zpětné vazby pomáhá trenér odstraňovat nedostatky a podporuje žádoucí chování. Zpětná vazba je jedním z nejdůležitějších rysů tréninkového přístupu.

Jak jí docílíme?

• hodnocením ze strany účastníků (formou ankety na závěr každého školení)
• hodnocením ze strany lektora
• návrhem dalších aktivit, které podpoří a rozvinou získané znalosti a dovednosti

Měření efektivity školení a spokojenosti klientů

Jak zajišťujeme, že trénink je efektivní a klienti jsou spokojeni?

Opět si pomohu příměrem ke klinice:

1. Diagnóza - Zjistíme, co opravdu potřebujete
   Získáme přesné vstupní informace o vašich požadavcích. Následně upravíme obsah školení tak, aby byl ušit na míru vašim představám a zaměřen na konkrétní účastníky školení. Tak zajistíme správné zacílení celé akce a uděláme vše pro úspěšný průběh školení.
2. Hodnocení - Poskytneme vám okamžitou zpětnou vazbu
   Na konci každé vzdělávací akce provádím dva druhy hodnocení. V prvním zjišťuji, jak jsou účastníci se školením aktuálně spokojeni a do jaké míry byla splněna jejich očekávání. V druhé zpětné vazbě zhodnotím každého účastníka zvlášť a navrhnu kroky, které povedou k zlepšení v jeho profesním nebo osobním růstu. Na závěr vytvořím soubor doporučení, ve kterém navrhnu další možnosti rozvoje spolupracovníků BCAS.
3. Změříme úspěšnost vlastní práce
   Jsme schopni zjistit, zda námi realizované školení skutečně účastníkům pomohlo a zlepšilo jejich praktické dovednosti. Velmi efektivní součástí výuky jsou tzv. follow-up tréninky, kde zhodnotíme dovednosti uchazečů s určitým časovým odstupem. Pomocí konkrétních měřitelných kritérií zjistíme, zda se účastníci zlepšili.

Konkrétní informace o jednotlivých kurzech najdete:

Komunikační dovednosti – jak se domluvit se všemi a dosáhnout svého

Obchodní dovednosti – jak lépe prodat sám sebe, firmu, výrobek – prezentace jako základ úspěchu

Koučování - v současnosti nejlepší metoda práce s lidmi

Systém myšlení pro 21. století – kurz, ve kterém je vše důležité shrnuté do jednoho balíčku

Myšlenkové mapy – jak vypadá technika, která některým lidem zvedne výkonnost na dvojnásobek a téměř všem o 20%?

Semináře – odborné dovednosti a znalosti příjemnou formou a prakticky

Přijďte se podívat, jak se dají v pěkném prostředí a pohodové atmosféře předávat takzvané tvrdé dovednosti – „hard skills“. A jelikož mluvíme o seminářích společnosti MindFormer, jistě nebude chybět efektivita a techniky, které ještě vylepší již tak skvělý výsledek našeho vzdělávání.  

Semináře z oblastí daní, účetnictví, personalistiky a práva pořádá naše společnost již od roku 1991. Za tu dobu jsme vyladili jejich formu i obsah tak, aby byli spokojeni i ti nejnáročnější účastníci. Máme za ta léta také stabilizovaný vynikající tým lektorů. Tvoří ho bez výjimky profesionálové v daných oborech. Dlouholetá praxe a zkušenosti spolu s vysokou odborností dělají z našich lektorů ty nejžádanější a proto jsou také naše semináře téměř vždy velmi slušně naplněné. Mezi naše lektory patří ředitelé OSSZ v Plzni, ředitelé a vedoucí z FÚ, personalisté s dlouholetou praxí, právníci – specialisté na pracovní i jiné právo. Díky zkušenostem lektorů nejen s danou problematikou, ale i s vedením těchto seminářů, vás čeká spousta praktických příkladů a příběhů, díky kterým snáze postoupíte ve svém odborném a profesním rozvoji. Tyto příklady jsou samozřejmě vybírány tak, aby vám pomohly s nejčastějšími problémy, se kterými se musíte potýkat.

Jazyky – výuka jazyků je naše rodinné stříbro – naučíme je každého efektivně a nafurt!

Jak se konečně naučit cizí jazyk? Co třeba se učit trochu jinak s někým, kdo má zkušenosti, nové metody a výsledky? 
Naučit se rychleji než je běžné a navíc trvaleji - že to není možné?
 Tisíce našich klientů říkají, že ano - přidejte se k nim! 

Vyberte si z naší bohaté nabídky jazykových kurzů a zjistíte, proč slibujeme, že Vás naučíme jazyky efektivně a nafurt.

• Potřebujete jazyky pro svou kariéru?
• Chcete se domluvit na dovolené?
• Rádi byste rozuměmi filmům, písničkám nebo webovým stránkám?

Pohodoví lektoři Vás v malé skupince efektivně naučí jazyk a přitom Vás nebudou trápit gramatikou, častými cvičeními a dalšími nešvary. Víme, že to nefunguje a nudí. Naše výuka není stereotypní, propojíme Vám teorii s praxí, budete mluvit a mluvit anglicky, francouzsky, španělsky, rusky či německy. Navíc Vám v kurzech přidáme bonus, který nikde jinde nedostanete… Zajímá Vás jaký?

Naše kurzy = příjemná atmosféra, malé skupinky - individuální přístup, důraz na mluvení a porozumění, trénink reálných situací, mluvíte velmi často - rychle se lepšíte, do ničeho Vás nenutíme, pokrok přichází přirozeně, výsledky se objeví po pár lekcích. Navíc pouze v našich kurzech techniky, jak se rychleji a trvaleji učit.

Naši lektoři = školení profesionálové, přátelští, ochotní a odhodlaní udělat vše pro Váš úspěch.

Dále Vám můžeme nabídnout:

Překlady

Tlumočení

Tento nový fenomén v řízení a rozvoji lidí je hlavně o třech věcech: 

• o rozvoji potenciálu – Vašeho osobního, firemního i Vašich zaměstnanců
• o plnění Vašich cílů v doprovodu zkušeného průvodce - kouče
• o hledání a nacházení nových řešení

Koučování, či koučink (z anglického coaching - "soustavné připravování")

Pojem má tři možné významy:

1. Jádrem je metoda koučování  - momentálně nejefektivnější forma rozvoje lidí, založená na systému otázek, změně myšlení a na efektivním učení.
2. Metodu užívá profesionální kouč při práci s klientem – koučování je tedy profese.
3. A nakonec koučovací přístup, který je klient po nějaké době sám schopen aplikovat ve vlastním životě - přístupu k lidem, práci, problémům, projektům....

Metoda koučování

• Koučování je strukturovaný proces, řízený vztahem mezi koučem a jeho klientem
• Záměrem koučování je vyvinout struktury, které lidem pomohou dosáhnout úspěchu
• Rozvíjí potenciál lidí rozšířením smyslu pro to, co je možné a jak toho dosáhnout
• Koučování je o objevování, uvědomování si a volbě
• Lidé, kteří se nechávají koučovat, chtějí vidět výsledky
• Koučování není psychoterapie, smyslem koučování není léčba, odstraňování nedostatků nebo skrytých příčin. I když může koučování mít někdy podobný efekt jako psychoterapie, cesta k němu nevede přes psychologické a psychoterapeutické teorie, ale klient si najde a vybuduje k výsledku vlastní cestu

Popis metody z pohledu kouče

Metoda samotná je založena na mnohaúrovňovém koučovacím procesu:

1. V první řadě jde o nalezení a jasné vymezení cíle, kterého chce klient dosáhnout, s následným vyhledáváním vhodné cesty k němu.
2. Paralelně s tímto zaměřením na cíl, jako "vedlejší produkt", dochází ke zlepšování sebereflexe, sebedůvěry, sebevědomí, sebeúcty. Dále schopnosti rozhodovat se a také se zvyšuje schopnost přijímat větší odpovědnost.
3. Skrze změny myšlení a postojů a zlepšování vztahu k sobě sama se rozšiřuje pole možností daného člověka. Zpřístupňují se zejména jeho vnitřní zdroje.

Typy koučování

Podle hloubky, kterou zasahuje

• Transakční koučování - podporuje změnu akce – pomáhá v plnění plánů a cílů
• Transformační koučování - mění člověka samotného- transformuje jeho postoje a myšlení

Podle oblasti života, které se dotýká

• Profesní koučování - týkající se pracovních záležitostí
• Osobní koučování nebo životní koučink (Life Coaching) - témata soukromého života lidí

Podle počtu osob, se kterými se pracuje

• Individuální koučink
• Týmový (skupinový) koučink

Výzkumy o koučování

Průzkum PricewaterhouseCoopers pro ICF (International Coach Federation)

• Zaměstnanci, kteří mají zkušenost s koučinkem, jsou spokojenější, protože se cítí podporováni, více se cítí být součástí organizace a jsou loajálnější.
• Na úrovni celé firmy se koučink v dlouhodobém trendu projeví snížením fluktuace, zvýšením retence klíčových pracovníků či zlepšením spokojenosti zaměstnanců.
• Velká většina klientů (82,7 %), kteří měli zkušenost s profesionálním koučinkem, hodnotila, že byli s koučováním velmi spokojeni.
• Naprostá většina klientů (96,2 %) uváděla, že by za stejných podmínek určitě opět využili koučink. Tento působivě vysoký výsledek hodnocení spokojenosti s profesionálním koučinkem koreluje s významným návratem investic (ROI) společností a jednotlivců, kteří využívají koučink.
• Výsledky celosvětového průzkumu ukazují, že median (střední hodnota) návratnosti investic byl 700 %, tzn. sedminásobek investice do koučinku.
• Všichni účastníci průzkumu, u kterých mohl být ROI spočítán (68 % na úrovni jednotlivců a 86 % na úrovni společnosti), uváděli, že návratnost jejich investic byla nejméně 100 %.

Myšlenkové mapy – vyšší výkon Vašeho mozku

V posledních letech se i k nám dostal nový fenomén – myšlenkové mapy. Jedná se o techniku zápisu, která se zásadně liší od klasického psaní, které jsme všichni zvyklí používat už od školy. Tato odlišnost je ale příčinou obrovského zrychlení, které Vás čeká, začnete-li mapy používat, stejně jako my všichni ve společnosti MindFormer.

Mapa je jednoduše řečeno diagram, či obrázek, který je doplněný textem. S tímto řešením přišel Tony Buzan, psycholog zabývající se funkcí mozku, který mimo jiné stojí také za vznikem paměťových olympiád. V posledních 15 letech jsme se dozvěděli o lidském mozku díky magnetické rezonanci zhruba 90% informací, které máme. Potvrzují naprosto bez pochyb, že užívání této techniky může v některých činnostech naše myšlení posunout o desítky procent. Jako jiné geniální nápady, je i použití myšlenkové mapy velmi prosté. Zkrátka píšeme stejně jak přemýšlíme. My jsme totiž nikdy nepřemýšleli lineárně – zleva doprava a seshora dolů, jak jsme zvyklí psát. Přemýšlíme „košatě“, vždy začneme s jádrem myšlenky, a pak jí větvíme. Zaznamenat rychle, jak se naše myšlení větví, dokáží právě pouze myšlenkové mapy.

Je absurdní, abychom mapy popisovali slovy v „klasickém“ textu, samozřejmě je lepší vše ukázat právě myšlenkovou mapou. Podívejte se tedy na možnosti jejich využití. Skvělá zpráva pro Vás je, že to zdaleka není všechno. Chcete-li opravdu svůj mozek začít používat na vyšší úrovni a hlavně – chcete-li ušetřit čas, v našich kurzech Vám odhalíme nejenom další oblasti použití, ale hlavně Vám pomůžeme vytvořit své první mapy a celou techniku si zažijete během jediného dne.

Chcete-li zjistit, jak můžou myšlenkové mapy pomoci i Vám nebo Vaší společnosti, prosím nezávazně kontaktujte MindFormer s.r.o.: